6月9日加拿大移民简报：阿省、BC省与曼省近期筛选重点汇总

截至 2026 年 6 月 9 日，联邦层面暂未出现新的全国性重大移民政策调整，但各省省提名项目的筛选节奏仍在持续推进。对于正在规划技术移民、雇主担保或希望通过省提名提升申请确定性的申请人而言，近期阿省、BC省与曼省的邀请动向，仍具有较强参考价值。

结合近期公开信息，以下 3 项筛选信号值得重点关注。

一、阿尔伯塔近期连续发出大批邀请，制造业、科技、农业和建筑相关职业继续受关注

根据近期公布的信息，阿省在 5 月 20 日至 6 月 2 日期间 连续开展多轮筛选，合计发出 1,550 份 邀请，涉及制造业、科技、农业、建筑等多个紧缺方向，并涵盖部分机会类及乡村类路径。

从筛选方向来看，阿省仍在通过省提名工具补充本地劳动力缺口，但邀请重点并非平均覆盖所有职业，而是更明显地向具备行业匹配度、雇主支持或本地工作背景的申请人倾斜。

对于申请人而言，如果本身已在阿省工作、拥有当地雇主支持，或职业背景与上述紧缺领域较为贴合，那么这一轮筛选信号具有较强现实意义。相较单纯依赖联邦分数竞争，这类申请人更有必要优先评估自身是否具备通过阿省省提名切入的可行性。

二、BC 继续把邀请重心放在医疗护理、教育照护和建筑技工，不再是“广撒网”思路

BC省在 6 月 2 日 的新一轮邀请中，合计发出 357 份 邀请，其中大部分集中在 医疗健康、照护服务、幼教及建筑技工 等方向，另有少量企业家类别邀请。

这一轮结果再次说明，BC省当前的筛选逻辑已经较为明确，即优先支持与本地民生保障、公共服务和基础建设直接相关的职业，同时更重视职业资格、岗位真实性以及本地紧缺程度。

这也意味着，并非所有职业背景的申请人都能同步受益。对于计划走BC省路径的人来说，当前更需要具体核对以下几项内容：职业是否属于优先邀请范围，是否涉及本地注册证书或行业资质要求，以及雇主岗位与工作内容是否具备足够稳定性和真实性。与其沿用过去较宽泛的判断方式，不如尽早按现行筛选标准做针对性评估。

三、曼省 6 月首轮邀请规模不大，但战略招聘和已被省里点名的人更有优势

曼省在 6 月 4 日 的新一轮筛选中发出 104 份 邀请，主要面向 Skilled Worker 类别，且重点集中在 战略招聘计划下已获直接邀请的人群。

从这一轮结果可以看出，曼省当前并非单纯追求扩大邀请总量，而是更强调申请人是否已被项目体系识别、是否具备明确匹配基础，以及是否与省内就业或社区需求存在实际连接。

因此，对于考虑曼省路径的申请人来说，判断重点已不只是分数高低，而更在于是否具备省内工作经历、招聘活动参与记录、雇主支持，或其他能够证明真实落地可能性的连接条件。对缺乏明确省内联系的申请人而言，这一路径的操作门槛正在变得更具体。

今天应该怎么理解这些变化

综合以上 3 项动态可以看出，当前各省在省提名筛选上并未出现普遍放宽趋势，而是继续将有限名额优先配置给更符合本地劳动力需求、地区发展重点及实际落地条件的申请人。

对申请人而言，下一步的判断重点，已不只是项目是否开放或分数是否达线，更需要具体评估个人职业背景、雇主条件、地区连接以及行业匹配度，是否真正符合目标省份当前的优先筛选方向。

如您正在考虑阿省、BC省或曼省路径，建议尽早结合自身学历、语言、工作经历与所在地区情况进行系统评估，以便更准确判断当前变化对个人申请规划的实际影响。