10月17日加拿大移民简报：EE新计分11月3日实施，法语类别邀请5,000人，安省REDI启动

发布日期：2026年10月17日

汇总快速通道新CRS计分、10月16日法语类别抽选，以及安省REDI新一轮区域移民安排。

10 月 16 日连续出现三项值得申请人关注的移民动态：快速通道将从 11 月 3 日起实施新的 CRS 计分方式；法语能力类别发出 5,000 份邀请；安省也启动了新一轮 REDI 区域移民安排。

这三项变化分别影响联邦快速通道排名、近期获邀机会，以及计划到安省北部或区域社区工作的申请人。下面合并说明关键规则和现在需要做的准备。

一、快速通道新 CRS 计分将于 11 月 3 日实施

新制度把计分重点进一步放在符合条件的加拿大工作经验和高薪职业上。现有快速通道档案会重新计算，系统更新预计最多需要两周，期间将暂停发出邀请，完成后再恢复抽选。

加拿大工作经验：相关分数最高可达 150 分

符合条件的加拿大工作经验会按照年限计分，五年经验最多可获得 80 分。

如果有关经验属于指定高薪职业，还可能获得额外分数：

  • 职业工资水平达到全国该职业工资中位数的 2 倍：额外 70 分
  • 至少 12 个月经验属于工资水平达到中位数 1.5 倍或以上的职业：额外 40 分
  • 至少 12 个月经验属于工资水平达到中位数 1.3 倍或以上的指定高薪职业：额外 20 分

加拿大工作经验与高薪职业额外分合计最高可达 150 分。有关经验一般须在过去十年内于加拿大取得，并属于 NOC TEER 0、1、2 或 3；部分提供公共资助医疗服务的医生另有特别规定。

高薪职业 Job Offer：可获 50、70 或 100 分

符合条件的高薪职业工作邀请，将按照职业工资标准获得不同分数：

  • 达到职业工资中位数 2 倍：100 分
  • 达到职业工资中位数 1.5 倍：70 分
  • 达到职业工资中位数 1.3 倍：50 分

工作邀请一般须为全职、连续工作，并在申请人成为永久居民后持续至少一年。审理时仍会核实雇主是否真实经营、职位是否符合合理用工需要、雇主是否有能力履行聘用条件，以及申请人是否具备任职资格。

如果申请人同时符合加拿大工作经验加分和 Job Offer 加分，系统只采用两者中较高的一项，不能叠加。

符合条件的 Job Offer 不再以 LMIA 为新加分门槛

从 11 月 3 日起，符合新规的 Job Offer 获得 CRS 分数时，不再要求 LMIA。对于在 11 月 3 日或以后获邀、并符合临时公共政策条件的申请人，联邦技术移民（FSWP）和联邦技工移民（FSTP）以 Job Offer 满足项目资格时，相关 LMIA 或 LMIA 豁免要求也将取消。

但“不要求 LMIA”不等于一封普通雇主信就会自动获得分数。工作邀请仍须满足项目规则并通过真实性审查；一旦工作邀请被撤回，也不再符合条件。

池中申请人现在应做什么

现有档案会自动重新计算符合条件的加拿大工作经验分数。持有 Job Offer、但档案中尚未完整填写有关信息的申请人，应在 11 月 3 日前核对并更新：

  • 雇主及工作地点
  • 职位名称、实际职责与 NOC
  • 起始日期、工作期限和每周工时
  • 加拿大工作经验的准确日期
  • 工资水平及相应证明

获得额外 CRS 分数不代表一定会收到邀请，最终仍取决于每轮抽选类别、项目资格和最低分数。

二、10 月 16 日法语能力类别邀请 5,000 人

10 月 16 日举行的第 450 轮快速通道抽选面向法语能力类别，共发出 5,000 份邀请，最低 CRS 为 435 分，同分截止时间为 2026 年 10 月 6 日 21:31:22 UTC。

符合该类别条件的候选人可能来自联邦技术移民、加拿大经验类或联邦技工移民，但仍须先满足其中至少一个快速通道项目的入池资格。

与 8 月 19 日上一轮法语类别抽选相比，本轮邀请人数同为 5,000 人，最低分数从 382 分升至 435 分，上升 53 分。单轮分数变化受候选池构成、抽选间隔和邀请规模共同影响，不能仅凭这一轮判断法语类别规则已经改变。

对法语申请人来说，语言成绩仍然是类别资格和 CRS 排名的两个不同层面：达到类别门槛不等于分数一定足够；同时具备英语、加拿大工作经验、省提名或其他可计分因素，仍会影响最终排名。

三、安省启动新一轮 REDI，覆盖六个地区至 2027 年底

安省最新 OINP 公告确认，新一轮 Regional Economic Development through Immigration（REDI）initiative 已启动，并将持续至 2027 年底。

REDI 会在 OINP 框架内，把部分省提名名额分配给有明显人才需求、具备雇主参与和安置服务能力的合作社区。本轮参与地区包括：

  • Greater Sudbury / Grand Sudbury（大萨德伯里）
  • Kenora District（肯诺拉区）
  • Nipissing District（尼皮辛区）
  • Rainy River District（雷尼河区）
  • Renfrew County（伦弗鲁县）
  • Thunder Bay（桑德贝）

REDI 不是独立申请通道

新一轮 REDI 没有单独的申请入口。希望通过区域安排获得考虑的申请人，仍须满足 OINP 的相关资格要求。

申请人和雇主应重点核对：

  • 工作地点是否确实位于参与地区
  • 工作邀请、实际职责、NOC / TEER 和工资是否相互匹配
  • 雇主是否符合 OINP 的经营、收入和雇员等要求
  • 申请人是否满足适用路径的语言、教育和工作经验要求
  • 是否能够证明在当地长期工作和定居的真实计划

目前尚未公布各社区的具体名额、职业清单、筛选方式或新的分数要求。因此，工作地点位于名单内，并不等于已经具备申请资格或会自动获得提名。

四、这三项更新应该怎样一起看

近期政策方向很清楚：联邦快速通道正在提高符合条件的加拿大工作经验和高薪职业的计分权重，同时继续通过法语类别抽选支持特定语言能力；安省则把部分省提名资源引向有实际用工需求的区域社区。

申请人不宜只看单一分数或地区名单。更实际的做法是把自己的语言、NOC、工资、加拿大经验、雇主条件和定居地点放在同一张规划表中，分别判断：

  1. 11 月 3 日重新计分后，快速通道档案可能怎样变化；
  2. 是否真正满足法语类别或其他类别抽选条件；
  3. 如果考虑安省区域就业，雇主和本人是否同时满足 OINP 要求；
  4. 在联邦系统调整和暂停抽选期间，是否需要准备省提名或其他备选路径。

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