9月18日加拿大移民简报：雇主特定工签与雇主合规检查指引更新

发布日期：2026年9月18日

汇总 2026 年 9 月 18 日加拿大移民官方指引更新，说明雇主特定工签、雇主声明、offer 真实性和合规检查对申请人与雇主的实务影响。

2026 年 9 月 18 日，联邦移民部门更新了雇主特定工签和雇主合规检查相关的审理指引。本次更新涉及 International Mobility Program（IMP）下的 employer-specific work permits 一般处理指引，以及 employer compliance inspections 指引。

这不是新的移民项目，也不是新的 Express Entry 抽选。它更像是对现有审理和合规检查说明的整理与同步，重点是让指引与 Employer Portal 中现行的雇主声明文字保持一致，并配合“工签申请中评估雇佣 offer 真实性”相关指引的更新。

对准备 IMP 雇主特定工签的申请人和雇主来说，这类更新值得注意，因为它再次说明：offer number 只是申请流程的一部分，雇主声明、employment agreement、职位职责、工资、工作地点和实际工作安排，都需要能够互相对应。

本次更新涉及什么

本次更新主要影响 LMIA 豁免、但需要雇主通过 Employer Portal 提交 job offer 的雇主特定工签场景。常见情形包括部分 IMP 工签类别、雇主特定工作安排，以及需要用 employer compliance fee 和 offer of employment 支撑的申请。

更新后的指引强调，雇主在 Employer Portal 提交 offer 时，需要确认已经与外籍员工签署符合要求的 employment agreement；同时，雇主也需要声明没有向外籍员工收取雇主合规费，或直接、间接收取招聘相关费用。

这些内容本身不是全新的合规概念，但被放回审理指引中，说明材料准备不能只停留在表格层面。雇主端提交的信息、员工端递交的申请材料，以及双方真实的工作安排，后续都有可能被交叉核对。

Offer信息不会在审理前自动预审

指引提醒审理官，雇主通过 Employer Portal 提交的 offer 信息，在工签审理前并不会由其他部门预先核验。

这意味着审理官仍需要在个案中检查几个核心问题：

  • offer 是否完整、可信，并符合对应工签类别要求；
  • 雇主是否有资格聘用外籍员工；
  • 职位主要职责是否与 NOC/TEER 表达相符；
  • 申请人是否具备职位所需的教育、经验、执照或语言能力；
  • 工资、工作地点、工作时长和 employment agreement 是否与申请材料一致。

如果材料表面完整，但职责、工资、雇主经营情况或申请人背景之间存在明显矛盾，个案仍可能被进一步审查。

雇主合规检查会看实际履行情况

雇主合规检查不只看最初是否提交了 offer number。检查重点通常会回到一个问题：雇主当初在系统中承诺的工作条件，后续是否真实履行。

可能引发风险的情况包括：

  • 实际工资、工作地点、职位职责或工作时长与 offer 不一致；
  • 雇主无法说明真实的用工需求；
  • 职位可能并不存在，或主要职责与申报职业不匹配；
  • 外籍员工被要求承担雇主合规费或招聘费用；
  • employment agreement、工资记录、职位描述和实际工作安排互相冲突。

如果审理或后续阶段发现这类风险，案件可能被转交给风险与诚信部门，启动进一步的雇主检查。对雇主来说，问题不一定只影响一个员工个案，也可能影响后续继续聘用外籍员工的资格。

申请人和雇主现在可以做什么

正在准备 IMP 雇主特定工签的申请人和雇主，建议先把文件和实际安排核对清楚，再递交申请。

重点可以放在以下几项：

  • employment agreement 是否已经签署，且内容与 Employer Portal offer 一致；
  • 工资、福利、工作地点、工作时长和职位名称是否前后一致；
  • 职位职责是否能支持申报的 NOC/TEER，而不是只靠职位名称判断；
  • 雇主是否保留了招聘、雇佣、工资和岗位需求相关记录；
  • 申请人是否能用学历、工作经历、执照或其他材料证明自己符合职位要求；
  • 雇主合规费和招聘费用是否没有被转嫁给外籍员工。

材料完整是一回事，材料能否经得起真实性和合规性检查，是另一回事。尤其是雇主特定工签，申请人、雇主和实际岗位之间的对应关系，是审理中非常核心的部分。

对申请策略的影响

本次更新不改变 IMP 工签的基本门槛，也不代表所有雇主特定工签都会被更严格处理。但它提醒申请人和雇主：未来审理和检查中，offer 真实性、雇主声明和工作条件一致性仍会被持续关注。

如果申请已经准备递交，建议在递交前重新检查 offer、employment agreement、职位描述、工资安排和申请人履历是否一致。如果申请已经递交，则应保留好雇佣和工资记录，避免后续被要求说明时临时补材料。

对雇主来说，合规文件不应只在申请当天成立。实际雇佣期间的工资支付、职位安排、工作地点和员工待遇，也应持续符合当初提交的 offer 和 employment agreement。

主要来源

  • Canada.ca：Program delivery update: Employer-specific work permits - General processing - International Mobility Program and employer compliance inspections，发布/更新日期 2026-09-18
  • Canada.ca：Employer-specific work permits - General processing - International Mobility Program
  • Canada.ca：Employer compliance inspections
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