2026年8月21日加拿大移民简报：EE法语抽签、低薪LMIA计算与BC省提名名额

截至 2026 年 8 月 21 日上午，联邦新闻中心没有显示新的永久居民、学签或工签全面放宽政策。本日重点仍以延续性政策影响为主，但本周已经有几项会影响申请节奏和雇主规划的官方更新，值得放进时间表里一起看。

今天最值得关注的是：Express Entry 连续进行 PNP、CEC 和法语类别抽签；低薪 LMIA 对小型工作地点的 cap 计算出现更明确的操作口径；BC PNP 获得额外 1,000 个 2026 年省提名名额，并继续围绕 care、build、innovate 三个目标分配资源。

1）Express Entry 本周三轮抽签，法语类别分数继续明显低于常规高分池

本周 Express Entry 已经连续完成三轮邀请：

• 8 月 17 日，PNP 类别发出 442 份邀请，最低 CRS 760；
• 8 月 18 日，Canadian Experience Class 发出 1,000 份邀请，最低 CRS 523；
• 8 月 19 日，法语能力类别发出 5,000 份邀请，最低 CRS 382。

这组数据的实际意义很清楚：省提名仍然是高分加持后的稳定通道，CEC 仍处在较高分段竞争，而法语类别继续提供相对明显的分数差异。

对申请人来说，不能只看“最低分”本身，还要结合自己的路径判断：

• 如果已经有省提名机会，重点是先稳住省级资格、雇主支持和身份衔接；
• 如果主要依赖 CEC，高分段竞争仍然激烈，工作经验、语言、年龄和学历组合都要重新测算；
• 如果有法语基础，法语类别仍值得认真评估，但要确认成绩、主申请人资格和 EE 入池条件是否同时成立。

本周抽签说明，联邦并不是简单回到大规模全项目低分邀请，而是在继续用类别、项目和劳动力目标来分层筛选。

2）低薪 LMIA 小工作地点 cap 计算更新，多地点雇主需要重新核算

低薪职位 LMIA 的核心限制仍然存在：一般情况下，低薪临时外国工人在特定工作地点的比例 cap 为 10%；部分行业、子行业和职业可适用 20% cap。

新的重点在于小型工作地点的计算。对于某一个工作地点总 workforce 少于 10 人的雇主，cap 计算可以按该工作地点来处理，并使用 10 人作为计算基础。因此，在符合要求的情况下：

• 适用 10% cap 的工作地点，最多可对应 1 个低薪临时外国工人职位；
• 适用 20% cap 的工作地点，最多可对应 2 个低薪临时外国工人职位。

这对有多个小型门店、分点或家庭雇主场景尤其重要。以前很多雇主只按公司整体人数理解 cap，容易低估或误判单个工作地点的可申请空间。

不过，这不是低薪 LMIA 全面放宽。雇主仍然需要满足招聘、工资、住房、交通、保险、商业真实性、工作地点失业率限制等要求。低薪职位如果位于失业率达到限制条件的 census metropolitan area，也仍可能触发不予处理规则。

对雇主和申请人来说，建议先逐项确认：

• 职位是否属于低薪，工资是否低于对应地区 wage threshold；
• 工作地点人数如何计算，兼职员工、空缺职位和已获批但未上岗的 TFW 是否已纳入；
• 行业是否适用 10% 还是 20% cap；
• 所在地区是否存在低薪 LMIA 不予处理限制；
• 雇主是否能提供工资、招聘、住房和工作条件证据。

这类更新更偏操作口径，但会直接影响 LMIA 能否进入处理和后续工签时间线。

3）BC PNP 获得额外 1,000 个名额，care、build、innovate 仍是主线

BC PNP 已确认获得 2026 年额外 1,000 个省提名名额，全年总 allocation 增至 6,254。省里表示，这些名额会用于今年已经公布的更新目标，并计划在 2026 年 12 月 31 日前用完全年 allocation。

从目前政策方向看，BC 的省提名资源继续集中在三个方向：

• care：医疗、教育、幼教、兽医护理等公共服务和照护相关岗位；
• build：建筑、技工和基础设施相关岗位；
• innovate：高薪、高分、高经济影响的专业人才和企业家。

这对 BC 申请人是利好，但不是“所有类别一起放宽”。过去依赖毕业生、Entry Level and Semi-Skilled 或单纯 tech 优先清单的申请人，需要重新确认自己是否仍符合当前优先目标。

对正在 BC 工作或准备走雇主路径的申请人，建议重点检查：

• job offer 是否属于 BC 当前优先职业或高经济影响方向；
• 工资、TEER、雇主资质和工作地点是否支持申请；
• 是否在 Metro Vancouver 以外地区，能否体现区域劳动力需求；
• 如果属于 care 或 build，是否需要证书、注册或指定工作经验；
• 如果属于 innovate，是否具备高薪、高分或企业经营支撑。

额外名额会增加省里完成提名的空间，但邀请仍会优先服务省级目标。路径判断要看职业、雇主、工资和区域匹配，而不是只看总名额数字。

4）今天没有新的 IRCC 大政策，近期准备重点仍是文件节奏

今天上午能确认的是：联邦新闻中心没有新的重大移民政策新闻稿。近期申请准备不应围绕“等新政”单点押注，而要把已经发生的抽签、LMIA 操作口径和省提名 allocation 变化结合起来。

当前比较务实的安排是：

• EE 申请人先重算 CRS，并单独评估法语、CEC、省提名三条线；
• BC 申请人先对照 care、build、innovate 目标检查职业和雇主匹配；
• 雇主担保和 LMIA 申请先核算 work location、cap、工资和所在地区限制；
• 工签、学签或 visitor record 快到期的人，优先处理身份衔接，不要等到邀请或 LMIA 结果后才补救；
• 家庭团聚和临时居民申请继续关注 processing time，但不要把预估时间当成保证。

政策平稳期最容易被忽略的是证据链和时间线。越是没有单一“大新闻”的日子，越适合提前整理语言成绩、雇主文件、工资证明、工作职责、身份期限和备选方案，避免真正收到邀请或补件要求时来不及反应。