2026年8月11日加拿大移民简报：家属开放工签说明更新，纽芬兰发出新一轮邀请

发布日期：2026年8月11日

整理 2026 年 8 月 11 日值得申请人关注的加拿大移民官方动态，包括工签持有人家庭成员开放工签操作说明，以及纽芬兰与拉布拉多最新 NLPNP 和 AIP 邀请。

截至 2026 年 8 月 11 日上午，本日最值得申请人关注的官方变化集中在两个方向：一是联邦更新了工签持有人家庭成员开放工签相关操作说明，二是纽芬兰与拉布拉多省在 8 月 10 日更新了最新一轮省级移民邀请结果。

这两条信息都不是“所有申请人自动受益”的大放宽。更实际的意义是：家庭成员工签要更重视主申请人的身份链条和工签依据；大西洋省份省提名和 AIP 机会仍在持续发出，但高度依赖当地雇主、岗位和留省安排。

1）工签持有人家庭成员开放工签说明更新

8 月 11 日，联邦更新了 International Mobility Program（IMP）下与工签持有人家庭成员相关的开放工签操作说明，涉及 C41、C41/C46、C47/C48、C49 等类别。

本次更新的核心不是新增一个人人都能申请的家属开放工签通道，而是把原本分散在不同页面的家庭成员工签判断集中整理，并补充若干实务场景，包括：

  • 自由贸易协定工人的配偶或同居伴侣；
  • 持临时公共政策开放工签工人的家庭成员；
  • 主申请人持开放工签并以自雇方式工作的证明要求；
  • 主申请人正在从临时身份衔接到永久居民申请阶段；
  • 家庭成员开放工签续签和拒签判断。

对申请人的实际意义是，家庭成员能否获得开放工签，不能只看“主申请人有工签”这一点。还需要核对主申请人的工签类别、行政代码、职业 TEER、工作状态、雇主或自雇证明、永久居民申请阶段，以及家庭关系文件是否完整一致。

2）纽芬兰与拉布拉多发出 208 份移民邀请

纽芬兰与拉布拉多省移民办公室更新了 Invitations to Apply（ITA）表格，显示 2026 年 8 月 10 日发出 208 份邀请，其中：

  • NLPNP：186 份；
  • Atlantic Immigration Program（AIP）：22 份。

这是该省 7 月 28 日 445 份邀请之后的又一轮邀请。虽然规模小于上一轮，但说明纽芬兰与拉布拉多仍在通过省提名和 AIP 持续补充当地劳动力需求。

对计划走该省路径的申请人来说，重点不是只看邀请数量，而是确认自己是否具备路径基础：当地 job offer、雇主配合、岗位真实性、职业需求、定居意愿、身份时间线和材料完整度。AIP 和 NLPNP 都不是单纯凭分数自动邀请的路径，雇主端文件和长期留省逻辑仍然很重要。

3）近期没有新的 Express Entry 同日抽选

截至本次检查，Express Entry 官方轮次页面没有显示 8 月 11 日新的邀请结果。最新实质变化仍是 8 月第一周连续抽选，包括省提名、CEC、法语类别和交通运输职业类别轮次。

如果候选人已经接近近期类别线，今天更适合做材料复核：

  • 核对语言成绩、ECA、护照和工作证明有效期；
  • 确认 NOC/TEER、职位职责、工资记录和税务资料是否一致；
  • 按项目和类别分别判断机会，不要直接套用其他类别的 CRS 分数；
  • 提前准备 ITA 后 60 天内可能需要的雇主信和个人历史资料。

4）省级项目仍要按省份逐一判断

本次检查覆盖了主要联邦与省级官方页面。除纽芬兰与拉布拉多 8 月 10 日 ITA 更新外，BC PNP 最新邀请仍为 8 月 6 日，安省 OINP 最新项目更新仍为 8 月 4 日，曼省最新英文公告仍为 8 月 5 日，阿省 AAIP 处理信息页面最新可见更新仍围绕 7 月 30 日处理数据和既有 2026 年优先方向。

这意味着今天不适合把旧页面的更新时间、二次转述或社交媒体消息直接理解为新政策。对正在比较省提名路径的申请人，更有价值的是把每个省的真实筛选逻辑拆开看：

  • 是否有当地雇主和持续岗位；
  • 职业是否属于当前优先方向；
  • 工资、工作地点和岗位职责是否能被文件支持；
  • 身份有效期是否能覆盖等待周期；
  • 是否需要准备省提名、AIP 或工签衔接的备选方案。

近期准备建议

今天的重点不是全国性大政策变动，而是两个具体操作信号：家庭成员开放工签判断更细，纽芬兰与拉布拉多继续通过 NLPNP 和 AIP 发出邀请。

如果家庭成员近期需要申请或续签开放工签，建议先把主申请人的身份、工签类别、职业和工作证明整理成一条清楚的资格链。如果目标是大西洋省份，尤其是纽芬兰与拉布拉多，则应尽早核对雇主资质、岗位匹配、AIP endorsement 或省提名材料，而不是等到邀请数字公布后才临时补文件。

官方来源：

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