2026年8月1日加拿大移民简报：巴勒斯坦临时措施延长，省提名继续按岗位和行业筛选

截至 2026 年 8 月 1 日上午，联邦层面没有新的永久居民、学签或工签全面放宽政策。本日重点仍以延续性政策影响为主：人道类临时措施继续延长，家庭团聚名额继续被严格管理，省提名则继续围绕本地岗位、重点行业、雇主支持和留省意愿进行筛选。

下面整理今天最值得申请人关注的 5 个重点。

1）巴勒斯坦相关临时措施延长至 2027 年底，重点在境内续签和抵达后申请

针对受加沙局势影响的巴勒斯坦人及其符合条件的家庭成员，原本将于 2026 年 7 月 31 日到期的临时措施获得延长。新的安排分为两类，整体有效期延至 2027 年 12 月 30 日。

实务上需要区分两种情况：

已经在加拿大并曾通过此前临时措施获得开放工签的人，可以申请延长开放工签，但延长申请需缴纳常规处理费用；
符合条件、在 2027 年 9 月 30 日或之前抵达加拿大的人，如果此前未能使用原临时措施，抵达后可在加拿大境内申请免申请费的学签、开放工签、临时居民许可或临时居民身份延期。

这并不等于自动取得永久居民身份，也不代表所有受影响人士都能直接入境加拿大。申请人仍需要看自己是否符合适用条件，并留意身份、入境、体检、指纹和个案审理要求。

2）父母祖父母担保继续暂停新意向，超级签证仍是多数家庭的现实选项

父母祖父母团聚项目继续处于严格管理状态。2026 年不会接收新的担保意向表，也不会向新的潜在担保人发出申请邀请；已经递交的旧案继续处理，全年计划批准最多约 15,000 人获得永久居民身份。

对家庭团聚申请人来说，重点是不要把 PGP 当作随时可以进入的通道。近期安排更适合这样理解：

已收到邀请或已有在审案件的家庭，继续跟进补料、体检和收入证明等要求；
没有进入现有池子的家庭，短期内不应等待新的 PGP 开池作为唯一计划；
父母或祖父母短中期来加拿大探亲、陪伴家人，可优先评估超级签证；
超级签证仍要看子女或孙辈的收入、保险、体检和访问目的，不能只看“可以停留多年”这一点。

家庭团聚规划建议同时准备两条线：一条是长期的担保资格和收入记录，另一条是现实可执行的探亲或超级签证安排。

3）省提名邀请继续偏向本地就业，Manitoba 最新一轮集中在制造、公用事业和法语类别

Manitoba 7 月 30 日一轮 EOI 邀请共发出 766 份申请建议书，其中 94 份发给有有效 Express Entry 档案和求职验证码的申请人。

这一轮的重点很清楚：省提名正在优先处理已经与本地劳动力市场连接较强的人。邀请方向包括：

在 Manitoba 工作，并从事指定航空、设施运营、家庭医生等职业的申请人；
在制造和公用事业大类中工作的高分申请人，该类别最低分为 632；
以法语作为与省项目沟通语言、并有有效法语成绩的申请人；
通过战略招聘、雇主服务、法语社区、区域社区等方式被直接邀请的人。

这类邀请对客户的启发是：省提名不是只看“总分够不够”，还会看职业是否进入当轮优先范围、是否真的在当地工作、语言成绩是否有效、战略招聘编号是否填写准确。材料中的一个号码缺失或过期，都可能导致原本看似符合条件的档案没有被邀请。

4）安省新雇主担保通道进入准备期，EOI 分数会更看重岗位质量

Ontario Workforce Priority Stream 已公布主要资格和评分逻辑，EOI 系统预计稍后开放。该通道覆盖 TEER 0-3、TEER 4-5 以及符合条件的自雇医生路径，但雇主担保类申请通常需要由雇主先在雇主端发起。

申请人现在最该做的不是等待系统打开，而是先做材料盘点：

工作地点在安省哪个区域，是否能获得地区分；
时薪是否达到更有竞争力的区间；
职位 TEER、行业大类、工作经验、学历、语言和加拿大税务记录能拿到多少分；
雇主是否符合要求，并愿意完成雇主端流程；
监管职业是否已经满足执照或授权要求。

安省新通道对有真实岗位、稳定雇主和清楚文件链的申请人更友好。相反，如果只是刚拿到 offer，但工资、岗位职责、雇主材料、语言或经验还没有准备好，系统开放后也未必能马上递交。

5）BC、阿省和纽芬兰继续显示同一个趋势：名额有限，方向更精准

BC PNP 最近一次重点邀请是 7 月 23 日的 Temporary Rural/Remote Health Support Initiative，发出 60 份邀请，最低分 50。这个分数看起来低，但该项目是限时、窄口径安排，注册截止时间为 2026 年 8 月 31 日，面向符合条件的农村或偏远地区公共医疗体系支持岗位。

阿省 2026 年省提名数据也显示，名额继续围绕医疗、科技、建筑、制造、航空、农业和 Rural Renewal 指定社区等方向分配。截至 7 月 30 日，阿省 2026 年 6,403 个名额中已发出 3,892 个，剩余 2,511 个；EOI 池中仍有大量候选人等待选择。

纽芬兰与拉布拉多 7 月 28 日通过 NLPNP 和 AIP 发出 445 份邀请，其中 NLPNP 400 份、AIP 45 份。这是该省今年较大规模的一轮邀请，但仍然围绕省内岗位、雇主支持、定居意愿、行业需求和留省可能性筛选。

这些省级动态放在一起看，结论很一致：省提名仍有机会，但机会越来越像“岗位和地区匹配”，不是单纯的低分抽选。申请人需要把职业、雇主、工资、工作地点、语言成绩、身份期限和省内连接放在一起评估。

今天的实务判断

今天没有单一政策突然放宽。对正在准备申请的人，更重要的是把现有路径做扎实：

受特殊局势影响的人士，要先确认自己适用的是哪一类临时措施；
想担保父母祖父母的家庭，要同步考虑超级签证和长期收入规划；
省提名申请人要关注近期邀请背后的职业、地区和雇主逻辑；
有安省雇主担保意向的人，现在就应整理雇主端文件、工资、职责、语言和税务记录；
已在加拿大境内的申请人，要把身份到期日和递交时间线提前规划。