2026年7月26日加拿大移民简报：EE继续分流，省提名窗口更看重职业和雇主

发布日期：2026年7月26日

整理截至 2026 年 7 月 26 日值得申请人关注的加拿大移民动态，重点包括 Express Entry 类别邀请、PGP 暂停新申请、安省新通道和省提名近期邀请。

截至 2026 年 7 月 26 日，今天是周日，暂未看到新的全国性大规模移民政策发布。本日重点仍以延续性政策影响为主：快速通道继续按类别和政策目标分流，家庭团聚类名额管理更谨慎，省提名则越来越依赖职业、雇主、地区和窗口期。

对申请人来说，今天最重要的不是追逐某一个新闻标题，而是重新确认自己的路径是否仍然符合最新规则：是否在正确类别里、是否有合格雇主支持、是否能赶上开放窗口、是否有足够证据支撑递交。

1）Express Entry 继续按类别筛选，低分轮次不能当作普通机会

最近一周的快速通道邀请显示，EE 仍在高度分流。7 月 22 日的法语类别发出 5,000 份邀请，最低 CRS 为 399；7 月 23 日的 Skilled Military Recruits 类别只发出 4 份邀请，最低 CRS 为 368。

这两个数字放在一起看，容易让申请人误读为“EE 分数降了”。实际上，类别邀请首先看的是候选人是否符合指定类别，再看池内排名。法语类别要求法语能力达到指定水平；Skilled Military Recruits 则是非常窄的特殊类别，适用人群有限。

申请人需要重点判断：

  • 自己是否符合某个类别邀请的硬性条件，而不是只看 CRS；
  • 法语、加拿大经验、省提名、职业类别是否能形成真正优势；
  • 如果路径依赖 EE，是否需要同步准备省提名或工签延续方案；
  • 低分特殊轮次不能作为普通 FSW、CEC 或 FST 申请人的分数预期。

2026 年的 EE 更像是按政策目标分批筛选。对分数处在中间区间的申请人，提升语言、锁定类别、评估省提名，往往比单纯等待降分更实际。

2）PGP 暂停新申请，家庭团聚需要重新安排时间线

父母和祖父母团聚移民方面，近期官方通知明确：IRCC 暂停接收 Parents and Grandparents Program（PGP）新的申请意向和新邀请，继续处理现有申请，并计划在 2026 年通过该项目批准最多 15,000 人成为永久居民。

这意味着，短期内希望通过 PGP 新递交的家庭，需要降低对新一轮开放的预期。父母和祖父母仍可评估超级签证；超级签证允许每次停留最长 5 年，并可多次入境，签证有效期最长可达 10 年。此前超级签证的收入和医疗保险要求已有调整，部分家庭可重新核算是否符合条件。

实务上建议申请人注意：

  • 已在 PGP 队列中的申请，应继续关注补件、体检、无犯罪和担保资格变化；
  • 尚未进入 PGP 队列的家庭，不宜把短期团聚计划只押在新邀请上；
  • 超级签证、普通访客签证和未来 PGP 机会可以并行规划，但不能混为同一条路径；
  • 家庭收入、税务记录、保险安排和入境目的说明仍然是准备重点。

家庭团聚类申请最怕时间线误判。若家人有近期来加需求，应先分清“临时探亲安排”和“永久居民担保路径”。

3）安省 Workforce Priority Stream 已更新，旧 EOI 思路需要调整

安省已更新 Ontario Workforce Priority Stream 页面。这个新通道面向有合格安省 job offer 和工作经验的技术工人，也为符合条件的自雇医生保留无 job offer 申请路径。安省此前已说明，旧的多个 OINP stream 关闭，未获邀请的旧 EOI 和 job offer 会逐步撤回，新通道的 EOI 系统预计在今年夏季晚些时候开放。

新通道的核心不只是“有雇主”。申请人和雇主都要满足一套更细的要求，包括雇主先在系统中启动职位审批流程，申请人收到邀请后在期限内提交，且必须证明 EOI 中申报的打分因素和资格条件真实成立。

需要提前检查的重点包括：

  • job offer 对应的 NOC TEER 类别；
  • 工作经验是否满足 TEER 0-3 或 TEER 4-5 的不同要求；
  • 语言、学历、合法身份、居住和工作意向是否完整；
  • 雇主是否准备好职位审批和所需材料；
  • 旧系统资料是否需要在新系统开放后重新登记。

对安省申请人来说，现在适合做资格预审和材料盘点，而不是等系统开放后才发现雇主端或工作经验不符合新规则。

4）BC 和新省近期邀请显示，省提名继续向岗位和地区倾斜

BC PNP 的邀请页面显示，7 月 23 日 Temporary Rural / Remote Health Support Initiative 发出 60 份邀请，最低分 50。该方向主要面向在符合条件的农村或偏远地区、为 BC health authority 从事清洁或安保支持工作的人员，属于限时的一次性安排，登记窗口此前已设定到 2026 年 8 月 31 日。

新不伦瑞克近期也进行了多轮省级和大西洋移民相关筛选。行业媒体汇总显示，7 月 16 日至 22 日期间，新省通过 NBPNP 和 Atlantic Immigration Program 共发出 750 份邀请，涉及 Skilled Worker、Strategic Initiative、Express Entry 和 AIP 等路径，重点覆盖医疗、建筑、教育、社区服务、制造、专业和 IT、运输等方向。

这些动态说明，省提名竞争已经不只是“分数够不够”的问题。省份更关注：

  • 是否在本省工作或有本省雇主支持；
  • 职位是否落在优先行业或指定地区；
  • 候选人是否能满足窗口期、工作经验和文件要求；
  • 雇主是否能配合完成省级流程；
  • 申请递交后，工签和职位是否能稳定延续。

如果目标是省提名，建议把计划拆成三条线：候选人资格、雇主资格、窗口时间。任何一条线断掉，都会影响整体可行性。

今日实务建议

今天没有单一“大政策”改变所有申请人的路径，但近期信号很清楚：EE 看类别，家庭团聚看名额管理，省提名看雇主、岗位、地区和窗口。

申请人可以用今天的更新做一次自查：

  • EE 候选人：确认是否有法语、CEC、省提名或其他类别优势；
  • 家庭团聚家庭：把 PGP 和超级签证分开安排，不要混用时间线；
  • 安省申请人：提前检查新通道下的 job offer、工作经验、语言和学历；
  • BC、新省和其他省提名申请人：优先确认是否属于当前省份真正想邀请的人群。

移民路径越细分，越不能只看标题。真正决定结果的，往往是看似普通的细节：职位描述、雇主文件、语言成绩有效期、递交时间和身份衔接。

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