7月19日加拿大移民简报：PGP暂停新申请，工签和省提名继续看紧
发布日期：2026年7月19日
汇总截至 2026 年 7 月 19 日上午值得申请人关注的加拿大移民动态，包括父母祖父母团聚、低薪 LMIA 限制、BC 与阿省省提名、快速通道近期抽选。
截至 2026 年 7 月 19 日上午，没有看到当天发布的全新全国性 IRCC 重大公告。本日重点仍以延续性政策影响为主。过去几天的变化已经足够影响家庭团聚、雇主工签、省提名和快速通道规划，尤其是正在等父母祖父母团聚、低薪 LMIA、BC PNP 或阿省省提名机会的申请人。
1. 父母祖父母团聚项目暂停接收新申请和新意向
父母祖父母团聚项目继续成为本周最需要关注的家庭类变化。联邦已经明确暂停接收新的 Parents and Grandparents Program 申请，也不会在进一步通知前接收新的担保意向表或邀请潜在担保人递交申请。已经收到的申请仍会继续处理，2026 年目标是通过该项目批准最多 15,000 人成为永久居民。
对家庭来说，重点不是“今年少一轮邀请”这么简单，而是短期内无法把 PGP 当作确定的新增通道来安排父母或祖父母永久居民申请。此前已经递交并进入队列的家庭，应继续关注补件、体检、无犯罪和家庭成员信息更新；尚未进入 PGP 队列的家庭，则需要重新评估探亲签证、超级签证、在加停留安排和家庭照护时间线。
超级签证仍然是当前更现实的团聚访问路径，但它不是永久居民项目。申请时仍要看邀请信、医疗保险、担保人的收入能力、访问目的、回国约束力和入境要求。家庭如果原本计划用 PGP 解决长期居住问题，不建议只等待项目恢复，应先把短期访问和长期身份方案分开规划。
2. 低薪 LMIA 限制继续收紧，雇主要先看地区和工资门槛
临时外劳项目下的低薪岗位仍处在更严格的审查环境中。官方低薪 LMIA 拒绝处理规则页面在 7 月 10 日更新了失业率适用表，说明对于位于失业率 6% 或以上 Census Metropolitan Area 的低薪岗位，如果工资低于对应省或地区门槛，Service Canada 可能拒绝处理 LMIA 申请。行业媒体也整理了 7 月中旬起各省低薪门槛变化，BC、安省、阿省等地的雇主尤其需要重新核对工资水平。
对申请人来说，这意味着“有雇主愿意支持”不等于 LMIA 一定能走通。雇主需要先确认工作地点是否在受限 CMA 内、岗位工资是否低于门槛、低薪外劳比例是否超过上限、招聘广告和招聘对象是否满足要求。对在温哥华、卡尔加里、多伦多、渥太华、蒙特利尔等大城市相关岗位工作的申请人，低薪 LMIA 风险需要提前评估。
如果当前工签到期时间已经接近，不建议等到最后才发现 LMIA 不能递交或被拒绝处理。可以同步评估高薪 LMIA、豁免 LMIA 工签、省提名、学签后路径、配偶工签或其他身份维持方案。
3. BC PNP 7月16日发出 569 份邀请，高薪和高分仍是核心信号
BC PNP 在 7 月 16 日通过 Skills Immigration 发出合计 569 份邀请，其中 223 份面向满足高经济影响因素的申请人，要求 TEER 0-3 job offer 且工资至少每小时 58 加元、年薪约 115,000 加元；另有 346 份按分数发出，最低分 132 分。
这轮邀请对 BC 申请人的提示很直接：省提名仍在把邀请资源集中给高经济影响、较高工资、较强职业匹配和较高注册分数的申请人。仅有 BC 雇主 offer 不一定足够，工资、TEER、岗位职责、行业需求、工作地点和申请人的综合分数都可能影响获邀机会。
已经在 BC PNP 注册池中的申请人，应检查工资、NOC/TEER、雇主信息、职位职责、工作地点和语言学历资料是否准确。还没有入池的人，应先判断自己是更适合高经济影响方向、care/build 等定向类别，还是需要通过语言、工资、职业匹配或长期 BC 工作安排来提高竞争力。
4. 阿省近期连续邀请，医疗、科技、农村和省内工作经验仍受重视
阿省 AAIP 官方处理与库存页面显示，2026 年 worker streams 的重点方向包括医疗、科技、建筑、制造、航空、农业，以及 Rural Renewal Stream 指定社区。7 月 3 日至 7 月 15 日期间，阿省多轮邀请覆盖 Alberta Opportunity Stream、Dedicated Health Care Pathway、Accelerated Tech Pathway、Law Enforcement Pathway 和 Rural Renewal Stream 等方向，行业汇总显示相关邀请合计超过 1,100 份。
对有阿省工作、雇主或定居计划的申请人来说，这说明阿省仍在积极使用省提名名额，但不是平均开放给所有职业。当前优势更明显的申请人通常具备省内雇主、紧缺行业背景、医疗或科技职业、农村社区连接，或已经符合某个具体 AAIP 通道的工作和身份要求。
准备阿省路径时，建议先核对三件事：岗位是否真实对应符合条件的 NOC；雇主、工资、工时和工作地点是否能支持申请；当前工签有效期是否足够覆盖 EOI、获邀、递交和审理周期。阿省工具可以帮助初筛，但不能替代正式资格判断。
5. 快速通道最近一轮停在 7月10日，类别抽选继续细分
快速通道官方邀请记录的最新一轮仍是 7 月 10 日 Senior managers with Canadian Work Experience 类别抽选，发出 500 份 ITA，最低 CRS 392。7 月 9 日法语类别抽选发出 5,000 份 ITA，最低 CRS 420；7 月 7 日 Canadian Experience Class 抽选发出 2,000 份 ITA，最低 CRS 517。
这些轮次说明，快速通道正在继续按类别、在加经验和特定经济目标细分邀请。分数低的类别不代表所有申请人都容易获邀，而是说明满足该类别定义的人会进入不同竞争池。对普通 CEC 申请人来说，517 分仍然不低；对法语申请人来说，语言成绩和有效期仍是关键；对高管类在加经验申请人，则要特别确认 NOC、工作职责和加拿大工作经验是否真实匹配。
近期提醒
今天没有新的全国性重磅公告，但近期政策方向很清楚：家庭团聚名额更有限，低薪 LMIA 更受地区失业率和工资门槛影响，省提名更看重省内真实需求，快速通道继续按类别精准邀请。
如果正在规划 2026 年下半年申请，建议先做一次完整路径盘点：当前身份到期日、语言成绩有效期、ECA、工作证明、NOC/TEER、雇主支持、省份连接、家庭成员身份和备选路径。越是政策收紧时期，越不能只押一个项目。