7月18日加拿大移民简报：周末无重大新政，LMIA、PGP与BC省提名仍是重点

截至 2026 年 7 月 18 日上午，联邦移民新闻页没有出现新的大规模永久居民政策公告。本日重点仍以延续性政策影响为主：刚生效的 TFWP 工资门槛、低薪 LMIA 地区限制、父母及祖父母团聚项目暂停新 intake，以及 BC 省提名近期抽选结果，都会影响申请人和雇主接下来几周的安排。

今天不建议把任何一条消息解读成“新通道开放”。更实用的做法，是把自己的工资、工作地点、身份到期日、家庭团聚需求和省提名分数重新核对一遍。

一、TFWP 工资门槛已从 7 月 17 日起更新

临时外劳项目下，LMIA 属于 high-wage stream 还是 low-wage stream，取决于雇主提供的工资是否达到对应省份或地区的小时工资门槛。新的门槛适用于 2026 年 7 月 17 日起收到的 LMIA。

几个常见省份的新门槛包括：

British Columbia：$38.40/小时；
Ontario：$36.92/小时；
Alberta：$37.50/小时；
Manitoba：$31.33/小时；
Saskatchewan：$34.62/小时；
Nova Scotia：$31.96/小时。

如果工资低于对应门槛，申请一般会进入 low-wage stream，并受更多限制影响。对雇主来说，不能只看职位名称，也不能为了避开某个 stream 临时把工资调到门槛附近。工资安排仍需要和真实岗位、同地点同类员工薪酬、申请人的经验和工作职责一致。

对申请人来说，如果正在准备封闭工签、LMIA 续签或雇主支持类路径，建议先确认四件事：工作地点邮编、NOC/TEER、实际工资、雇主是否愿意配合招聘和合规材料。很多风险不是出现在递交当天，而是前期没有把 stream 判断清楚。

二、低薪 LMIA 的地区限制仍要先查工作地点

低薪 LMIA 的地区性限制已经更新到 2026 年 7 月 10 日至 10 月 8 日这一周期。原则上，如果工作地点位于失业率达到 6% 或以上的 Census Metropolitan Area，且岗位工资低于对应省份或地区门槛，相关 LMIA 可能不会被处理。

本周期仍在限制范围内的常见地区包括 Toronto、Vancouver、Calgary、Edmonton、Hamilton、London、Windsor、Kitchener-Cambridge-Waterloo、Oshawa、Kelowna、Kamloops、Abbotsford-Mission、Nanaimo 等。

同时，也有部分地区从限制名单中移出，例如 Halifax、Winnipeg、Regina、Fredericton、Kingston 和 St. Catharines-Niagara 等。这说明低薪 LMIA 的可行性会随季度失业率变化，不同城市之间差别很大。

实务上，申请人不要只问“雇主能不能办 LMIA”。更准确的问题是：

工作地点是否落在受限 CMA；
工资是否低于 7 月 17 日后的门槛；
职位是否属于可能豁免的类别；
身份到期时间是否允许等待下一次季度更新；
如果 LMIA 不可行，是否需要提前准备访客身份、其他工签或省提名方案。

尤其是低薪岗位、工签快到期、工作地点在大城市的申请人，要尽早做路径复盘。

三、父母及祖父母担保继续暂停新申请

父母及祖父母团聚担保项目继续暂停接收新的担保意向，也不会邀请新的潜在担保人递交申请，直到另行通知。已经收到的申请会继续处理，2026 年该类别计划批准最多 15,000 人获得永久居民身份。

这对家庭团聚规划的影响很直接：如果家庭没有已递交的 PGP 申请，短期内不应把 PGP 当作确定可执行的主路径。可以同步评估超级签证，但超级签证和永久居民身份不是同一件事。

超级签证适合解决较长期探亲和陪伴需求，通常需要准备邀请信、收入支持、医疗保险、停留目的和回国约束等材料。它可以帮助家庭安排阶段性团聚，但不能替代 PGP 的永久居民结果。

对已经递交 PGP 的家庭，重点仍是处理时间、补件、体检、背景审查和家庭情况变化。如果住址、婚姻、家庭成员、收入或担保资格发生变化，应尽早评估是否需要更新材料。

四、BC PNP 7 月 16 日举行今年最大规模 Skills Immigration 抽选

BC 省提名在 7 月 16 日发出 569 份 Skills Immigration 邀请，是今年以来规模较大的一轮。邀请分为两个方向：

Innovate: High Economic Impact，要求 TEER 0、1、2 或 3 job offer，且工资至少 $58/小时或约 $115,000/年，发出 223 份邀请；
以 points 为标准，最低 132 分，发出 346 份邀请。

这轮抽选没有公布具体职业清单，但延续了 BC 今年的主线：有限名额更倾向投向高经济影响、关键公共服务、建设类、护理健康类和区域发展相关候选人。

对在 BC 的申请人，重点不是只看“有没有抽到”，而是检查自己是否符合当前省级优先方向：

工资和职位是否足以支持高经济影响判断；
是否属于护理、医疗、幼教、兽医护理或建筑技工等重点方向；
是否在 Metro Vancouver 以外社区工作；
EOI 分数是否需要通过语言、工资、岗位或雇主材料进一步提升；
是否需要同时准备 Express Entry、工签维持或其他省份备选方案。

省提名正在从“广泛接收”转向“优先筛选”。材料完整只是基础，路径匹配度和时间线管理会更关键。

五、法语移民支持继续向地区和雇主端延伸

7 月上旬，联邦继续公布法语移民支持项目，重点放在西北地区、曼省等法语少数族裔社区的招聘、留才、资质认可、雇主参与和社区融入。

这类消息不一定马上改变某个申请表格，但对会法语或双语的申请人仍有参考价值。未来非魁省法语移民的机会，可能不只体现在 Express Entry 法语类别，也会体现在地方项目、雇主参与、社区留才和省提名合作上。

如果申请人具备法语能力，建议保留语言成绩、职业资质、雇主支持和社区定居计划的证据。法语优势越早纳入整体方案，越容易和联邦、省级、地区项目形成组合。

今天的实务提醒

今天没有出现需要所有申请人立刻改方案的新政策，但有几类人需要尽快复盘：

正在办理 LMIA、封闭工签或雇主支持续签的人；
工资接近 TFWP 门槛、工作地点在大城市的人；
想为父母或祖父母安排长期来加或团聚的人；
正在 BC、NS、SK、MB 等省份等待省提名机会的人；
会法语或双语、希望走非魁省定居路径的人；
身份将在未来 3 到 6 个月内到期、但主路径仍不明确的人。

加拿大移民政策现在更强调名额管理、工资真实性、地区劳动力需求和材料一致性。对申请人来说，最重要的不是追每一条新闻，而是把政策变化落到自己的时间线、身份维持和备选路径上。